Fiarra Pohling

Ich ließ mir vom Deutschen Hochschulverband die vollständigen Ausschreibungstexte aus dem Jahr 2024 zuschicken. Das waren 4225 Anzeigen von 392 verschiedenen Hochschulen, die meisten aus Deutschland, einige aus Österreich, der Schweiz und von internationalen Hochschulen. Von „A“ wie Agrarwissenschaften bis „Z“ wie Zahnmedizin waren alle Fächer dabei, auch solche Disziplinen, die es an der HTW nicht gibt. Um die Texte mit Künstlicher Intelligenz analysieren zu können, habe ich die PDF-Dateien maschinell ausgelesen und damit einen Datensatz erstellt. Die für uns relevanten Fächergruppen bekamen das Label “HTW-nah”; das waren immerhin noch 1081 Stellenanzeigen, also ein Viertel.

Auf eine ganze Reihe von Punkten: auf das Intro der Ausschreibungstexte, auf Anrede und Sprache, auf die Selbstbeschreibung der Institution, darauf, welche externen Referenzen und Zertifizierungen genannt werden, wie die Stelle selbst beschrieben wird, welche Soft Skills die Bewerber*innen mitbringen sollen, wie die Qualifikationsanforderungen formuliert sind, welche Hinweise in punkto Gleichstellung und Diversität gegeben werden und ob Statements zu Werten vorkommen. Da kam ein großer Katalog zusammen. Im Ergebnis haben wir jetzt einen sehr guten Überblick über die Ausschreibungstexte anderer Hochschulen, den man für vielfältige Zwecke nutzen kann. 

Überrascht hat mich, dass jenseits eines verbreiteten Standardtyps von Ausschreibungstext eine ziemlich große Vielfalt existiert. Ich fand Anzeigen mit nicht mehr als drei abgehackten Sätzen, aber auch blumige Beschreibungen im Umfang von drei Din A-4 Seiten. Es gab sogar Ausschreibungen, in denen Bewerber*innen geduzt wurden. Auch das Thema Diversität wird recht unterschiedlich gehandhabt. Manche Institutionen begnügen sich mit dem Hinweis, die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten. Das sollte man bei einer Hochschule aber erwarten können, oder nicht?

Die HTW könnte bestimmte Stärken deutlicher hervorheben, beispielsweise ihre regionale Vernetzung und das ausgewiesene Engagement im Bereich Gründungsförderung. Meines Erachtens könnte es sogar von Vorteil sein, bestimmte Textpassagen von Ausschreibung zu Ausschreibung zu modifizieren und dabei zumindest von Fachbereich zu Fachbereich zu unterscheiden, um den jeweiligen Besonderheiten besser Rechnung zu tragen. Womöglich kommuniziert man sogar die Kultur in einem Studiengang? Denn bei der Besetzung einer Professur sollte es ja nicht nur auf der fachlichen, sondern auch auf der menschlichen Ebene passen. 

Natürlich. Bei Professuren im künstlerischen Bereich wird ja statt einer Promotion eine sogenannte äquivalente Qualifikation erwartet. Wie die genau beschrieben wird, interessierte uns sehr. Wir fanden allerdings meist sehr stellenspezifische Aussagen, oft wurden eher Soft Skills formuliert. Ich vermute, dass sich Hochschulen bei künstlerischen Professuren möglichst große Spielräume erhalten wollen. Aber über die Motive kann ich letztlich nur spekulieren. 

Mir hat die Analyse deutlicher als je zuvor vor Augen geführt, welch hohe Ansprüche an Professor*innen gestellt werden, gerade an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie sollen in der Forschung ausgewiesen sein, langjährige Praxiserfahrung mitbringen, über Führungskompetenz verfügen, aber auch teamfähig sein, international vernetzt sein, nach Möglichkeit fließend Englisch sprechen und sich auch in der Akademischen Selbstverwaltung engagieren. Alles zusammen ist das fast einschüchternd. Und seien wir ehrlich: Alle Anforderungen kann kein Mensch auf hohem Niveau erfüllen. Umso wichtiger ist es, dass sich eine Berufungskommission in Absprache mit dem Studiengang möglichst genau darauf verständigt, was für die jeweilige Professur wichtig ist. Sucht man eher eine*n Generalist*in oder eine*n bestimmte Expertise? Wird jemand für die grundständige Lehre benötigt oder wünscht man sich eine*n engagierten Person, die den Studiengang weiterentwickelt? Mit der möglichst präzisen Zweckbestimmung einer Professur, der sogenannten Denomination, fängt alles an. Sie ist enorm wichtig für die erfolgreiche Ausschreibung einer Position.